Blog von Talent

Heute erweitern wir unser Thema der Auswahlmethoden um weitere wichtige Aspekte, darunter Assessment-Center, Referenzprüfungen, Kandidat*innentests und Bewerbungsformulare. Zudem beleuchten wir die Voreingenommenheit im Auswahlprozess und wie diese reduceiert werden kann.

Als HR-Profis tragen wir die Verantwortung, ein Umfeld der Vielfalt und Inklusion zu fördern. Hier sind einige wichtige Tipps, wie wir LGBTQ+-Mitarbeitende unterstützen können...

In der dynamischen Welt der Talentakquise ist die Bedeutung einer effektiven Mitarbeiter:innenauswahl von größter Wichtigkeit. Es geht nicht nur darum, Fähigkeiten mit Stellenbeschreibungen abzugleichen.

In Deutschland klafft eine wachsende Lücke auf dem Arbeitsmarkt, besonders im IT-Sektor, die durch einen akuten Fachkräftemangel geprägt ist.

In der dynamischen Arbeitswelt von heute ist die Jobanalyse ein entscheidender Prozess für Organisationen, um die Anforderungen und Besonderheiten einer Stelle systematisch zu erfassen.

Im Herzen der Zillertaler Alpen, auf der Kristallhütte in Österreich, wird die Skisaison durch eine außergewöhnliche Begegnung bereichert. Alexandre Mazzotti, ein brasilianischer Koch, ist neu in dieser schneebedeckten Welt und bringt frischen Wind in die lokale Gastronomie.

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist eine vorausschauende Personalplanung unerlässlich. Besonders bei der Anwerbung von Fachkräften aus Drittstaaten ist eine Planung von 2-4 Monaten im Voraus entscheidend. Hierbei spielen Aspekte wie Diversität und Unternehmenswerte eine zentrale Rolle.

Die brasilianischen Arbeitskräfte, vermittelt durch die Agentur You Work LIfe! bringen neue Perspektiven und Fähigkeiten in die österreichische Wintergastronomie.

Die Rekrutierungsbotschaft, auch als als Employer Value Proposition (EVP) bekannt, möchte ich in der Mitarbeiterpropaganda speziell hervorheben. Eine effektive Methode, um dies zu vermeiden, ist die Bereitstellung einer realistischen Jobvorschau in Rekrutierungsmaterialien.

Österreich bietet mit der Rot-Weiß-Rot Karte für Sonstige Schlüsselkräfte eine attraktive Möglichkeit für qualifizierte Drittstaatsangehörige, die aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse einen wesentlichen Beitrag zum österreichischen Arbeitsmarkt leisten können.