In der Welt des Talent Sourcings ist es essentiell, sich nicht nur auf das Finden eines spezifischen, qualifizierten Kandidaten:innen zu konzentrieren. Eine breitere Zielsetzung kann den Erfolg deutlich steigern und die Ergebnisse Ihrer Bemühungen nachhaltig verbessern. Im Folgenden stellen wir die 14 primären Ziele des Talent Sourcings vor, die Ihnen helfen, Ihre Strategien zu verfeinern und Ihre Erfolgsquote zu erhöhen.
Ziel #1: Spezifikationen jeder Ausschreibung klären. Verstehen Sie die Jobanforderungen, Leistungsziele, Unternehmenskultur, Verkaufsargumente, die nicht auf der Unternehmenswebseite zu finden sind, und jegliche einzigartige Vorteile.
Ziel #2: Bereitgestellte Tools verstehen und nutzen. Nehmen Sie sich Zeit, die Ihnen zur Verfügung gestellten Tools richtig zu nutzen und schulen Sie sich kontinuierlich weiter.
Ziel #3: Neue Ressourcen identifizieren und nutzen. Fragen Sie Kandidat:innen, welche Ressourcen sie bei Jobwechseln nutzen. Diese können auch Ihnen wertvolle Dienste leisten.
Ziel #4: Talente identifizieren. Verfolgen Sie, welche Ressourcen Ihnen die besten Kandidat:innen liefern und wie schnell Sie Talente identifizieren können.
Ziel #5: Interessierte Kandidat:innen finden. Ziel ist es, Kandidat:innen zu erreichen, die qualifiziert, interessiert und potenziell langfristig engagierte Mitarbeiter:innen werden.
Ziel #6:Talent-Pipeline füllen. Ihre Sourcing-Bemühungen sollten nicht nur aktuelle, sondern auch zukünftige Stellenbesetzungen unterstützen.
Ziel #7: Geld sparen. Schnelleres Besetzen von Stellen führt zu Kosteneinsparungen für das Unternehmen.
Ziel #8: Markenwahrnehmung und -image verbessern. Sie prägen den ersten Eindruck potenzieller Neuanstellungen von Ihrem Unternehmen.
Ziel #9: Zeit bis zur Einstellung verkürzen. Nutzen Sie Ihr Netzwerk und Ihre Ressourcen, um Talente schneller zu identifizieren.
Ziel #10: Aktive Kandidat:innen anziehen. Ihre Bemühungen werden Kandidat:innen anziehen, die aktiv nach einem Jobwechsel suchen.
Ziel #11: Passive Kandidat:innen anziehen. Sie erreichen auch passive Kandidat:innen, die offen für neue Jobangebote sind.
Ziel #12: Kandidat:innen aussieben. Sie filtern ungeeignete Bewerber:innen aus und präsentieren qualifizierte Kandidat:innen.
Ziel #13: Qualität steigern. Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie neue Ressourcen entdecken, die die Qualität Ihrer Kandidat:innen verbessern.
Durch die Festlegung mehrerer Ziele zu Beginn Ihrer Sourcing-Bemühungen werden Sie eine deutlich höhere Erfolgsrate erleben. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es Ihnen, die Herausforderungen im Talent Sourcing effektiv zu meistern und langfristig zum Unternehmenserfolg beizutragen.
