Blog als Recruiting kategorisiert

In den letzten Jahren beobachten wir einen deutlichen Trend: Immer mehr Menschen ziehen in die Großstädte. Der sogenannte "Landflucht"-Effekt macht es für Unternehmen auf dem Land immer schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Expatriates spielen eine entscheidende Rolle im Gastgewerbe, sowohl im Management als auch im operativen Bereich. Die Geschichte der Expatriation reicht im Gastgewerbe weit zurück, teilweise bis zu 700 Jahre, und bildet das Rückgrat der Internationalisierung des Sektors.

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Rolle der Personalabteilung (HR) entscheidend für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Besonders in der Hospitality- und Tourismusbranche müssen HR-Abteilungen eine zentrale und strategisch relevante Rolle einnehmen.

Hohe Fluktuationsraten sind ein häufiges Problem in dieser Branche, und es bedarf effektiver Strategien, um Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Ein vielversprechender Ansatz ist das Employee Equity Model.

Unternehmen wie You Work Life zeigen, dass effektive HR-Planung nicht nur darum geht, Positionen zu besetzen – es geht darum, ein widerstandsfähiges und vielfältiges Team aufzubauen, das den organisatorischen Erfolg vorantreibt.

In der Welt des Talent Sourcings ist es essentiell, sich nicht nur auf das Finden eines spezifischen, qualifizierten Kandidaten:innen zu konzentrieren. Eine breitere Zielsetzung kann den Erfolg deutlich steigern und die Ergebnisse Ihrer Bemühungen nachhaltig verbessern.

In der Welt des Talent Sourcings ist es essentiell, sich nicht nur auf das Finden eines spezifischen, qualifizierten Kandidaten:innen zu konzentrieren. Eine breitere Zielsetzung kann den Erfolg deutlich steigern und die Ergebnisse Ihrer Bemühungen nachhaltig verbessern.

In diesem Blog erörtern wir fortgeschrittene Methoden und Techniken, die den Auswahlprozess im HR-Management verfeinern und optimieren können. Diese Methoden gehen über die traditionelle Analyse von Lebensläufen hinaus und bieten ein tieferes Verständnis der Kandidatenfähigkeiten.

Die Jobanalyse hilft Ihnen, sowohl die Aufgaben als auch die Anforderungen an die Personen für eine spezifische Stelle zu identifizieren. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Ihre Personalressourcen direkt mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Angesichts des Mangels an Top-Talenten und dem Druck, offene Stellen schnell zu besetzen, können die Methoden des Talent Sourcings überwältigend erscheinen, insbesondere mit der ständigen Einführung neuer Ressourcen. Doch eine der mächtigsten Ressourcen haben wir direkt vor uns: Google.