In der sich ständig wandelnden Welt des Talent Sourcings ist es unerlässlich, eine spezifische Sourcing-Strategie zu haben, die Ihre Aktivitäten leitet und nicht nur eine Recruiting-Strategie. Egal, ob Sie für ein Unternehmen oder mehrere Klienten sourcen, es ist wichtig, Ihre Sourcing-Strategie zu individualisieren. Hier ist, wie Sie das machen:
Schritt 1: Bedarf zusammenfassen
Verstehen Sie den spezifischen Bedarf des Unternehmens oder der Unternehmen, für die Sie sourcen. Jede Talentakquisition beginnt mit einem klaren Verständnis der erforderlichen Fähigkeiten und der Rolle.
Schritt 2: Herausforderungen definieren
Identifizieren Sie die spezifischen Herausforderungen und Ziele, die das Unternehmen mit der neuen Einstellung erreichen möchte. Dies hilft, die Sourcing-Strategie auf die gewünschten Ergebnisse auszurichten.
Schritt 3: Gezieltes Talent definieren
Gehen Sie über die Spezifikationen der Ausschreibung hinaus, um nicht nur Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, sondern auch Persönlichkeitsmerkmale und Soft Skills zu definieren, die die besten Kandidat:innen ausmachen.
Schritt 4: Verstehen, wo sich das Talent aktuell befindet
Ihre Sourcing-Strategie sollte sich aus Ihrer Recruiting- oder Talentakquisitionsstrategie ableiten, die mit dem Geschäftsplan und der Strategie Ihres Unternehmens übereinstimmt.
Schritt 5: Vorhersagen, wo das Talent in der Zukunft sein wird
Analysieren Sie wirtschaftliche und soziale Trends und denken Sie zwei bis fünf Jahre voraus. Sprechen Sie mit Branchenexperten und folgen Sie Verbänden, die das von Ihnen gesuchte Talent repräsentieren.
Schritt 6: Die Konkurrenz studieren
Wettbewerb bezieht sich sowohl auf direkte Konkurrenten Ihres Geschäfts oder des Geschäfts Ihres Klienten als auch auf andere Sourcer, die dasselbe Talent wie Sie anziehen möchten.
Schritt 7: Ergebnisse messen und Anpassungen vornehmen
Verfolgen und messen Sie die Ergebnisse, die Sie von jeder genutzten Sourcing-Ressource erhalten. Identifizieren Sie die 20% Ihrer Sourcing-Aktivitäten, die 80% Ihrer Ergebnisse liefern.
Die Implementierung einer starken Sourcing-Strategie wird Ihnen helfen, schneller als Ihre Konkurrenz die besten Talente zu gewinnen. Bleiben Sie auf dem Laufenden, indem Sie regelmäßig unsere Insights und Updates durch unseren Newsletter erhalten.
