In der heutigen schnelllebigen und ständig wechselnden Arbeitswelt stehen Talent Sourcer:innen vor zahlreichen Herausforderungen. Die neue Normalität der Arbeitswelt, die Personen einschließt, die remote oder in einem hybriden Arbeitsarrangement tätig sind, erhöht die Komplexität beim Finden geeigneter Talente.
Sie werden danach beurteilt, wie effektiv Sie die von den Einstellungsverantwortlichen gewünschten Talente identifizieren und anziehen können. Die Erfolge Ihres Teams von Recruiter:innen hängen stark von der Qualität der Talente ab, die Sie aufspüren können. Lassen Sie uns die neun größten Herausforderungen im Talent Sourcing betrachten und leicht umsetzbare Lösungen anbieten.
Herausforderung #1: Talente anziehen
Der Wettbewerb um Talente nimmt zu, während viele Kandidat:innen die relevanten Erfahrungen, Arbeitsplatzkompetenzen, Branchenqualifikationen, Abschlüsse oder Zertifikate und Soft Skills vermissen lassen. Die Lösung besteht darin, kontinuierlich Ihre Sourcing-Fähigkeiten zu verbessern und neue Talentquellen zu identifizieren. Das Erlernen der Identifikation von übertragbaren Soft Skills, die mit den Leistungszielen von Stellenausschreibungen übereinstimmen, wird Ihnen auch einen größeren Pool an Top-Talenten eröffnen.
Herausforderung #2: Talente engagieren
Kandidat:innen erhalten vielfache Kontakte von Sourcer:innen und Recruiter:innen und fühlen sich von uns allen gleich behandelt. Die Lösung besteht darin, Ihre Erfolgsgeschichten zu teilen, wie Sie anderen Kandidat:innen mit ähnlichen Erfahrungen geholfen haben, in ihrer Karriere voranzukommen. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie einem potenziellen Kandidaten:in nützen können, bevor Sie Details zu einer Gelegenheit teilen.
Herausforderung #3: Vergütung
Kandidat:innen fragen oft nach Geld und Vorteilen, bevor sie ihren Lebenslauf oder CV teilen. Die Lösung besteht darin, Kandidat:innen zu bitten, die Gehaltsspanne, die sie suchen, zu teilen, um zu bestimmen, ob sie innerhalb der Gehaltsspanne Ihrer Ausschreibung liegen.
Herausforderung #4: Qualität der Einstellungen verbessern
Sie werden nach der Qualität und nicht nach der Quantität der Personen beurteilt, die Sie sourcen. Die Lösung besteht darin, zu verfolgen, welche Ressourcen Ihnen die qualitativ hochwertigsten Kandidat:innen liefern.
Herausforderung #5: Budgetbeschränkungen
Budgetbeschränkungen können Ihr Unternehmen daran hindern, in einige der teureren Sourcing-Tools zu investieren. Die Lösung besteht darin, zu lernen, wie man kostenlose Ressourcen nutzt.
Herausforderung #6: Erreichung von Remote-Kandidat:innen
Ohne Handynummer sind Remote-Kandidat:innen schwer zu kontaktieren. Die Lösung besteht darin, dass vor Ort tätige Mitarbeiter:innen Ihnen helfen können, qualifizierte Remote-Kandidat:innen zu identifizieren und zu kontaktieren.
Herausforderung #7: Passive vs. aktive Kandidat:innen
Oft sind die besten Talente nicht diejenigen, die aktiv suchen. Die Lösung besteht darin, dass die meisten arbeitenden Personen offen sind, eine berufliche Veränderung zu erwägen.
Herausforderung #8: Fehlende Leistungsziele
Die meisten Stellenausschreibungen bieten nur eine lange Liste von erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten. Die Lösung besteht darin, fünf Leistungsziele für jede Ausschreibung anzufordern.
Herausforderung #9: Mobiles Sourcing
Die meisten Kandidat:innen bevorzugen es, über Jobmöglichkeiten auf ihrem Mobilgerät zu erfahren. Die Lösung besteht darin, Ihre Jobanzeigen für Mobilgeräte zu optimieren.
Bei You Work Life! – Bridging Opportunities, Transforming Futures haben wir einen standardisierten Fragebogen der mit einer Datenbank vernetzt ist. So nehmen wir die wichtigsten Kontaktdaten und Ausbildungsniveaus der Fachkräfte auf. Ein Punkterechner hilft uns zudem die Qualität der Fachkräfte direkt zu quantifizieren und so die nächsten Recruiting-Schritte zu setzen.
Indem Sie die Lösungen für diese neun Herausforderungen implementieren, profitieren Sie davon, ein:e effektivere:r Sourcer:in von Top-Talenten zu werden.
