Die Rekrutierungsbotschaft, auch als als Employer Value Proposition (EVP) bekannt, möchte ich in der Mitarbeiterpropaganda speziell hervorheben. Falsche Versprechen können den psychologischen Vertrag brechen, den eine rekrutierende Organisation gegenüber Kandidat:innen aufbaut. Eine effektive Methode, um dies zu vermeiden, ist die Bereitstellung einer realistischen Jobvorschau in Rekrutierungsmaterialien.
Employer Value Propostion
Die Employer Value Proposition sollte nicht nur attraktiv, sondern auch ehrlich und inklusiv sein. Eine realistische Jobvorschau, die alle Aspekte des Jobs kommuniziert, ermöglicht es Bewerber:innen, besser einzuschätzen, ob sie zur Position und zum Unternehmen passen. Dies beinhaltet die Darstellung sowohl der positiven als auch der herausfordernden Aspekte des Jobs, einschließlich der alltäglichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten, des Arbeitsumfelds, der Karriereentwicklungsmöglichkeiten und des Ausbildungs- und Entwicklungsniveaus.
Gendern
Ein wichtiger Aspekt in der Kommunikation ist das Gendern, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. Durch eine gendergerechte Sprache in Jobanzeigen und EVP-Materialien werden gezielt auch weibliche Fachkräfte angesprochen, was die Vielfalt im Bewerberpool fördert. Dies ist entscheidend, um talentierte und qualifizierte Kandidat:innen aller Geschlechter anzusprechen und die Chancengleichheit zu erhöhen.
Eine realistische Jobvorschau führt zu einer besseren Übereinstimmung zwischen den Erwartungen der Kandidat:innen und der Realität des Jobs. Erfolgreiche Bewerber:innen, die ein genaues Bild von ihrer zukünftigen Rolle haben, zeigen oft ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit. Dies führt zu höherer Leistung, geringerer Fluktuation und einer stärkeren Bindung an das Unternehmen.
Zusammenfassend ist eine realistische Jobvorschau, gepaart mit einer überzeugenden, ehrlichen EVP, ein Schlüsselelement für erfolgreiches Recruiting. Sie hilft, die richtigen Talente anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Personalberater wie Georg Klausner Consulting unterstützen Unternehmen die EVP konkret zu definieren und somit bessere Talente langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Die Rekrutierungsbotschaft, auch als als Employer Value Proposition (EVP) bekannt, möchte ich in der Mitarbeiterpropaganda speziell hervorheben. Falsche Versprechen können den psychologischen Vertrag brechen, den eine rekrutierende Organisation gegenüber Kandidat:innen aufbaut. Eine effektive Methode, um dies zu vermeiden, ist die Bereitstellung einer realistischen Jobvorschau in Rekrutierungsmaterialien.
Employer Value Propostion
Die Employer Value Proposition sollte nicht nur attraktiv, sondern auch ehrlich und inklusiv sein. Eine realistische Jobvorschau, die alle Aspekte des Jobs kommuniziert, ermöglicht es Bewerber:innen, besser einzuschätzen, ob sie zur Position und zum Unternehmen passen. Dies beinhaltet die Darstellung sowohl der positiven als auch der herausfordernden Aspekte des Jobs, einschließlich der alltäglichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten, des Arbeitsumfelds, der Karriereentwicklungsmöglichkeiten und des Ausbildungs- und Entwicklungsniveaus.
Gendern
Ein wichtiger Aspekt in der Kommunikation ist das Gendern, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. Durch eine gendergerechte Sprache in Jobanzeigen und EVP-Materialien werden gezielt auch weibliche Fachkräfte angesprochen, was die Vielfalt im Bewerberpool fördert. Dies ist entscheidend, um talentierte und qualifizierte Kandidat:innen aller Geschlechter anzusprechen und die Chancengleichheit zu erhöhen.
Eine realistische Jobvorschau führt zu einer besseren Übereinstimmung zwischen den Erwartungen der Kandidat:innen und der Realität des Jobs. Erfolgreiche Bewerber:innen, die ein genaues Bild von ihrer zukünftigen Rolle haben, zeigen oft ein höheres Maß an Arbeitszufriedenheit. Dies führt zu höherer Leistung, geringerer Fluktuation und einer stärkeren Bindung an das Unternehmen.
Zusammenfassend ist eine realistische Jobvorschau, gepaart mit einer überzeugenden, ehrlichen EVP, ein Schlüsselelement für erfolgreiches Recruiting. Sie hilft, die richtigen Talente anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Personalberater wie Georg Klausner Consulting unterstützen Unternehmen die EVP konkret zu definieren und somit bessere Talente langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
