Warum ist Arbeitsrecht und Gleichberechtigung für Unternehmen wichtig?
Diese Themen sind nicht nur aus ethischen Gründen von Bedeutung, sondern haben auch rechtliche und geschäftliche Vorteile. Erfahren Sie, warum jedes Unternehmen, insbesondere HR-Manager:innen und Führungskräfte, diese Prinzipien ernst nehmen sollte.
Was versteht man unter Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht umfasst die Gesetze, Verwaltungsrichtlinien und Präzedenzfälle, die die rechtlichen Rechte von Mitarbeiter:innen und ihren Arbeitgeber:innen regeln. Es schützt nicht nur die Rechte der Arbeitgeber:innen, sondern auch die der Arbeitnehmer:innen, insbesondere wenn sie zu einer geschützten Gruppe gehören. Das Verständnis und die Einhaltung des Arbeitsrechts sind aus drei Hauptgründen entscheidend:
1. Ethik und Moral:
- Es ist ethisch und moralisch richtig, allen Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten. Dies beinhaltet Maßnahmen wie die Förderung der Geschlechterparität und gleicher Bezahlung. Ein Beispiel hierfür ist McDonald's, das führend bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen mit Lernbehinderungen ist, was einen positiven Eindruck bei vielen Kund:innen hinterlassen hat.
2. Minimierung rechtlicher Risiken:
- Die Nichteinhaltung des Arbeitsrechts kann zu erheblichen rechtlichen Konsequenzen führen, einschließlich negativer Publicity und hohen Entschädigungszahlungen. Gerichte können Unternehmen zu Zahlungen von bis zu mehreren Millionen Dollar verurteilen, abhängig von der Art des Verstoßes und der Unternehmensgröße.
3. Geschäftliche Vorteile:
- Gleichberechtigung im Unternehmen fördert die Nutzung des breitesten möglichen Arbeitsmarktes und maximiert die Nutzung aller verfügbaren Ressourcen. Diskriminierung bedeutet, dass wir ein Talentpotenzial vernachlässigen. Gleichberechtigung stärkt auch das Unternehmensimage und kann die Kundenbasis erweitern, indem sie eine Praxis widerspiegelt, die die Gesellschaft als Ganzes repräsentiert.
Die Rolle von Gleichberechtigung bei der Integration internationaler Fachkräfte
Ein gut implementiertes Gleichberechtigungssystem ist besonders wichtig, wenn es darum geht, internationale Fachkräfte in Ihr Team zu integrieren. Durch Drittstaatenrecruiting können Sie den Fachkräftemangel beheben und neue Perspektiven und Fähigkeiten in Ihr Unternehmen bringen. Ein inklusives Arbeitsumfeld erleichtert diese Integration erheblich und stärkt das gesamte Team durch vielfältige kulturelle und fachliche Einflüsse.
Verständnis des Arbeitsrechts für internationale Fachkräfte
Besonders wichtig ist es, Drittstaatenfachkräften das Arbeitsrecht zu erklären.You Work LIfe! empfiehlt, den Gehaltszettel und den Arbeitsvertrag auf Englisch zu erklären oder zu übersetzen. Dies hilft den internationalen Fachkräften, ihre Rechte und Pflichten besser zu verstehen und sich sicher in ihrem neuen Arbeitsumfeld zu fühlen.
