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Als HR-Profis tragen wir die Verantwortung, ein Umfeld der Vielfalt und Inklusion zu fördern. Hier sind einige wichtige Tipps, wie wir LGBTQ+-Mitarbeitende unterstützen können...

In der dynamischen Welt der Talentakquise ist die Bedeutung einer effektiven Mitarbeiter:innenauswahl von größter Wichtigkeit. Es geht nicht nur darum, Fähigkeiten mit Stellenbeschreibungen abzugleichen.

In der dynamischen Arbeitswelt von heute ist die Jobanalyse ein entscheidender Prozess für Organisationen, um die Anforderungen und Besonderheiten einer Stelle systematisch zu erfassen.

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist eine vorausschauende Personalplanung unerlässlich. Besonders bei der Anwerbung von Fachkräften aus Drittstaaten ist eine Planung von 2-4 Monaten im Voraus entscheidend. Hierbei spielen Aspekte wie Diversität und Unternehmenswerte eine zentrale Rolle.

Die Eingliederung internationaler Fachkräfte ist oft mit Hürden verbunden. Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und Vorurteile können die Teamdynamik stören. Einige Teammitglieder tun sich schwer, neue Kulturen zu akzeptieren oder auf Englisch zu kommunizieren.

Nachdem wir viel Mühe in die Suche nach geeigneten Mitarbeiter*innen investieren, ist die Arbeit mit der Einstellungsentscheidung noch lange nicht getan.

Die Orientierung kann als eine spezifische und zeitlich begrenzte Phase der Sozialisierung betrachtet werden, die kurz nach Arbeitsbeginn der neuen Mitarbeiter:innen stattfinden sollte.