In der Welt der Personalbeschaffung ist es entscheidend, dass Organisationen potenzielle Kandidat:innen über offene Stellen informieren. Eine frühe Entscheidung im Entwicklungsprozess der Rekrutierung ist daher die Auswahl der richtigen Rekrutierungskanäle. Ein Rekrutierungskanal ist einfach ein Mittel, durch das die Organisation Kandidat:innen erreicht.
Heutzutage sind Online-Rekrutierungskanäle am häufigsten genutzt. Jobbörsen sind eine beliebte Methode für Organisationen, vielleicht weil sie der Ausgangspunkt für die meisten Jobsuchenden sind. Einige Jobbörsen haben eine enorme Reichweite: Zum Beispiel sind Monster und Glassdoor Beispiele für global genutzte Websites, die Jobs aus einer breiten Palette von Branchen anbieten. Andere Jobbörsen sind viel spezifischer und beziehen sich entweder auf bestimmte geografische Gebiete, bestimmte Branchen oder beides. Jobbörsen ermöglichen es, schnell und oft relativ kostengünstig eine große Anzahl von Kandidat:innen zu erreichen.
Neben externen Jobbörsen schalten viele Organisationen Stellenanzeigen im Karrierebereich ihrer eigenen Website. Dies ist eine kostengünstige Werbemethode, und die Organisation hat natürlich die vollständige Kontrolle über das Werbematerial. Außerdem können Jobsuchende, die die Anzeige sehen, gleichzeitig mehr über die Organisation erfahren, indem sie andere Bereiche der Website erkunden. Dies hilft ihnen zu entscheiden, ob sie gut passen könnten.
Soziale Medien
Soziale Medien sind zu einem immer wichtigeren und beliebteren Rekrutierungskanal geworden. LinkedIn ist ein Beispiel für eine auf Rekrutierung ausgerichtete Social-Media-Plattform, aber auch andere allgemeinere Plattformen können effektive Rekrutierungskanäle sein. Soziale Medien bieten nicht nur die Möglichkeit, eine Rekrutierungsbotschaft zu teilen, sondern auch eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die potenzielle Kandidat:innen anzieht. Darüber hinaus sind soziale Medien ein sehr effektiver Weg, um passive Kandidat:innen zu erreichen, anstatt solche, die aktiv nach einem Job suchen. Passive Kandidat:innen durchstöbern vielleicht nicht in ihrer Freizeit Jobbörsen, aber es ist sehr wahrscheinlich, dass sie soziale Medien nutzen.
Chancengleichheit für potenzielle Kandidat:innen
Es ist wichtig, kritisch über jeden dieser Kanäle nachzudenken, insbesondere im Hinblick auf die Gewährleistung der Chancengleichheit für eine vielfältige Kandidat:innengruppe.
Zum Beispiel kann die Rekrutierung über Mitarbeiterempfehlungen die Vielfalt einschränken, da die Beschäftigungsmöglichkeiten auf Personen aus den Netzwerken bestehender Mitarbeiter:innen beschränkt sind. Die Nutzung von Online-Jobbörsen macht Rekrutierungsmaterial für eine breite Palette von Personen zugänglich, kann aber unbeabsichtigt potenziell hochqualifizierte Kandidat:innen ausschließen. Die eigene Website eines Unternehmens ist potenziell noch begrenzter in ihrer Reichweite.
Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungspartnern
Eine weitere effektive Option ist die Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungspartnern wie You Work LIfe!. Diese Partner rekrutieren täglich neue Kandidat:innen und können so vorqualifizierte und gefilterte Kandidat:innen liefern. Externe Partner verfügen über umfangreiche Netzwerke und Expertise, die es ihnen ermöglichen, eine breite und diverse Kandidat:innenbasis zu erreichen. Sie können auch dabei helfen, unbewusste Voreingenommenheiten im Auswahlprozess zu minimieren und somit eine inklusivere Rekrutierung zu gewährleisten.
Sie suchen nach effektiven Strategien, um Ihr Rekrutierungsteam zu stärken und Vielfalt zu fördern? Kontaktieren Sie uns für maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung in Ihrem Rekrutierungsprozess.
In der Welt der Personalbeschaffung ist es entscheidend, dass Organisationen potenzielle Kandidat:innen über offene Stellen informieren. Eine frühe Entscheidung im Entwicklungsprozess der Rekrutierung ist daher die Auswahl der richtigen Rekrutierungskanäle. Ein Rekrutierungskanal ist einfach ein Mittel, durch das die Organisation Kandidat:innen erreicht.
Heutzutage sind Online-Rekrutierungskanäle am häufigsten genutzt. Jobbörsen sind eine beliebte Methode für Organisationen, vielleicht weil sie der Ausgangspunkt für die meisten Jobsuchenden sind. Einige Jobbörsen haben eine enorme Reichweite: Zum Beispiel sind Monster und Glassdoor Beispiele für global genutzte Websites, die Jobs aus einer breiten Palette von Branchen anbieten. Andere Jobbörsen sind viel spezifischer und beziehen sich entweder auf bestimmte geografische Gebiete, bestimmte Branchen oder beides. Jobbörsen ermöglichen es, schnell und oft relativ kostengünstig eine große Anzahl von Kandidat:innen zu erreichen.
Neben externen Jobbörsen schalten viele Organisationen Stellenanzeigen im Karrierebereich ihrer eigenen Website. Dies ist eine kostengünstige Werbemethode, und die Organisation hat natürlich die vollständige Kontrolle über das Werbematerial. Außerdem können Jobsuchende, die die Anzeige sehen, gleichzeitig mehr über die Organisation erfahren, indem sie andere Bereiche der Website erkunden. Dies hilft ihnen zu entscheiden, ob sie gut passen könnten.
Soziale Medien
Soziale Medien sind zu einem immer wichtigeren und beliebteren Rekrutierungskanal geworden. LinkedIn ist ein Beispiel für eine auf Rekrutierung ausgerichtete Social-Media-Plattform, aber auch andere allgemeinere Plattformen können effektive Rekrutierungskanäle sein. Soziale Medien bieten nicht nur die Möglichkeit, eine Rekrutierungsbotschaft zu teilen, sondern auch eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die potenzielle Kandidat:innen anzieht. Darüber hinaus sind soziale Medien ein sehr effektiver Weg, um passive Kandidat:innen zu erreichen, anstatt solche, die aktiv nach einem Job suchen. Passive Kandidat:innen durchstöbern vielleicht nicht in ihrer Freizeit Jobbörsen, aber es ist sehr wahrscheinlich, dass sie soziale Medien nutzen.
Chancengleichheit für potenzielle Kandidat:innen
Es ist wichtig, kritisch über jeden dieser Kanäle nachzudenken, insbesondere im Hinblick auf die Gewährleistung der Chancengleichheit für eine vielfältige Kandidat:innengruppe.
Zum Beispiel kann die Rekrutierung über Mitarbeiterempfehlungen die Vielfalt einschränken, da die Beschäftigungsmöglichkeiten auf Personen aus den Netzwerken bestehender Mitarbeiter:innen beschränkt sind. Die Nutzung von Online-Jobbörsen macht Rekrutierungsmaterial für eine breite Palette von Personen zugänglich, kann aber unbeabsichtigt potenziell hochqualifizierte Kandidat:innen ausschließen. Die eigene Website eines Unternehmens ist potenziell noch begrenzter in ihrer Reichweite.
Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungspartnern
Eine weitere effektive Option ist die Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungspartnern wie You Work LIfe!. Diese Partner rekrutieren täglich neue Kandidat:innen und können so vorqualifizierte und gefilterte Kandidat:innen liefern. Externe Partner verfügen über umfangreiche Netzwerke und Expertise, die es ihnen ermöglichen, eine breite und diverse Kandidat:innenbasis zu erreichen. Sie können auch dabei helfen, unbewusste Voreingenommenheiten im Auswahlprozess zu minimieren und somit eine inklusivere Rekrutierung zu gewährleisten.
Sie suchen nach effektiven Strategien, um Ihr Rekrutierungsteam zu stärken und Vielfalt zu fördern? Kontaktieren Sie uns für maßgeschneiderte Beratung und Unterstützung in Ihrem Rekrutierungsprozess.
