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Angesichts des Mangels an Top-Talenten und dem Druck, offene Stellen schnell zu besetzen, können die Methoden des Talent Sourcings überwältigend erscheinen, insbesondere mit der ständigen Einführung neuer Ressourcen. Doch eine der mächtigsten Ressourcen haben wir direkt vor uns: Google.

Sollten Recruiter:innen sowohl im Sourcing als auch im Recruiting tätig sein, oder erfordern diese Verantwortungsbereiche

Führende Persönlichkeiten wie Katharina Pirktl, Elisabeth Hauser und Georg Klausner teilen im Gondelslam-Interview innovative Ansätze, um durch starke Unternehmenswerte und kulturübergreifende Personalrekrutierung die eigene Marke zu stärken.

Das SMP-Dialogforum widmete sich den Chancen und Herausforderungen der fairen und nachhaltigen Vermittlung von internationalen Fachkräften. Angesichts des starken Arbeits- und Fachkräftemangels in Österreich gewinnt die Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte zunehmend an Bedeutung.

Die Hotel- und Gastronomiebranche in Österreich steht vor bedeutenden Veränderungen. Mit dem Abschluss des neuen Kollektivvertrags für 2024, der am 1. November 2024 in Kraft tritt, werden zahlreiche Verbesserungen für die Arbeitsbedingungen und spezifische Bedürfnisse der Branche eingeführt.

Heute erweitern wir unser Thema der Auswahlmethoden um weitere wichtige Aspekte, darunter Assessment-Center, Referenzprüfungen, Kandidat*innentests und Bewerbungsformulare. Zudem beleuchten wir die Voreingenommenheit im Auswahlprozess und wie diese reduceiert werden kann.

Im Herzen der Zillertaler Alpen, auf der Kristallhütte in Österreich, wird die Skisaison durch eine außergewöhnliche Begegnung bereichert. Alexandre Mazzotti, ein brasilianischer Koch, ist neu in dieser schneebedeckten Welt und bringt frischen Wind in die lokale Gastronomie.

Die brasilianischen Arbeitskräfte, vermittelt durch die Agentur You Work LIfe! bringen neue Perspektiven und Fähigkeiten in die österreichische Wintergastronomie.

Die Rekrutierungsbotschaft, auch als als Employer Value Proposition (EVP) bekannt, möchte ich in der Mitarbeiterpropaganda speziell hervorheben. Eine effektive Methode, um dies zu vermeiden, ist die Bereitstellung einer realistischen Jobvorschau in Rekrutierungsmaterialien.

Die Eingliederung internationaler Fachkräfte ist oft mit Hürden verbunden. Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und Vorurteile können die Teamdynamik stören. Einige Teammitglieder tun sich schwer, neue Kulturen zu akzeptieren oder auf Englisch zu kommunizieren.