Blog von Talent

Sollten Recruiter:innen sowohl im Sourcing als auch im Recruiting tätig sein, oder erfordern diese Verantwortungsbereiche

Die Rot-Weiß-Rot Karte für Stammmitarbeiter:innen richtet sich an jene, die bereits über Saisonarbeiterbewilligungen für einen österreichischen Arbeitgeber tätig waren und nun den nächsten Schritt in ihrer Karriere in Österreich planen möchten.

Führende Persönlichkeiten wie Katharina Pirktl, Elisabeth Hauser und Georg Klausner teilen im Gondelslam-Interview innovative Ansätze, um durch starke Unternehmenswerte und kulturübergreifende Personalrekrutierung die eigene Marke zu stärken.

Das SMP-Dialogforum widmete sich den Chancen und Herausforderungen der fairen und nachhaltigen Vermittlung von internationalen Fachkräften. Angesichts des starken Arbeits- und Fachkräftemangels in Österreich gewinnt die Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte zunehmend an Bedeutung.

Das SMP-Dialogforum widmete sich den Chancen und Herausforderungen der fairen und nachhaltigen Vermittlung von internationalen Fachkräften. Angesichts des starken Arbeits- und Fachkräftemangels in Österreich gewinnt die Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte zunehmend an Bedeutung.

Die Hotel- und Gastronomiebranche in Österreich steht vor bedeutenden Veränderungen. Mit dem Abschluss des neuen Kollektivvertrags für 2024, der am 1. November 2024 in Kraft tritt, werden zahlreiche Verbesserungen für die Arbeitsbedingungen und spezifische Bedürfnisse der Branche eingeführt.

Wir hatten die Ehre, You Work Life bei dieser renommierten Veranstaltung zu vertreten und unser Projekt in nur 60 Sekunden zu präsentieren. Mit großer Freude nahmen wir anschließend den 3. Preis in der Kategorie Internationale Projekte entgegen.

Heute erweitern wir unser Thema der Auswahlmethoden um weitere wichtige Aspekte, darunter Assessment-Center, Referenzprüfungen, Kandidat*innentests und Bewerbungsformulare. Zudem beleuchten wir die Voreingenommenheit im Auswahlprozess und wie diese reduceiert werden kann.

Als HR-Profis tragen wir die Verantwortung, ein Umfeld der Vielfalt und Inklusion zu fördern. Hier sind einige wichtige Tipps, wie wir LGBTQ+-Mitarbeitende unterstützen können...

In der dynamischen Welt der Talentakquise ist die Bedeutung einer effektiven Mitarbeiter:innenauswahl von größter Wichtigkeit. Es geht nicht nur darum, Fähigkeiten mit Stellenbeschreibungen abzugleichen.